Laboratorio en el hospital / Las dos caras

Secretaría de Salud: Aclaraciones sobre Laboratorio del Hospital de Pinamar

La secretaría de Salud del Partido de Pinamar quiere realizar algunas aclaraciones públicas en torno a la situación generada con el personal de Laboratorio de Análisis Clínicos del Hospital Comunal de Pinamar.

En ese sentido, la Secretaría quiere dejar en claro que se está llevando un proceso de evaluación que tiene como objetivo mejorar la calidad de atención para toda la comunidad y también hacer un balance de las actividades cotidianas buscando mejorarlas.

Se cuenta con la seguridad que evaluar es parte de un proceso saludable para las instituciones y que de ninguna manera tiene como objetivo final, en este caso puntual, la separación de la persona a cargo de la Jefatura de Servicio del área de Laboratorio, ni el remplazo de la misma por alguien nuevo.

Si esta situación ha generado problemas a todo el equipo de profesionales y técnicos del área, la secretaría ofrece una disculpa pública, dejando en claro que aquí lo que se busca es mejorar y optimizar el trabajo y que no hay ninguna intención personal de perjudicar a individuos.

También se quiere dejar en claro que la Secretaría está abierta al diálogo permanentecon el Sindicato de Trabajadores Municipales, dado que ocupa a todos trabajar para tener una mejor salud para la comunidad del Partido de Pinamar.

 NdR.- En este comunicado  escueto, sin aclarar nada, sólo  el caso que no separarán del cargo del laboratorio a la persona encargada, encierra otra problemática más grave como es la falta de reactivos e insumos necesarios para el buen desenvolvimiento del hospital, como lo es  por ejemplo un examen común y corriente.

Suelen decir que en épocas de elecciones todos van contra todos, pero en este caso, en esta nota, como  se expresa vulgarmente, hay gato encerrado;  por esa cuestión salió el Sindicato Municipal a  hablar sobre  lo que sucede pese haber accedido el gobierno a todo lo que pedían y que llevaría al municipio a estar en rojo.

No es de extrañar, que luego del porcentaje alto (80% o más) del presupuesto que se va en salarios por lo que quedaría una suma irrisoria para el resto de las áreas, sumado esto a que  habría que  administrar mejor, con el antecedente  que en los meses de  baja temporada merman las entradas de recursos. Esto hasta el más humilde de los trabajadores lo sabe. Por lo tanto es sabido que  a mitad de año, ya se vislumbrarían los problemas.